Seit 2007 besteht laut §20a SGB V eine gesetzliche Verpflichtung der Krankenkassen gegenüber den Unternehmen bezüglich der Unterstützung bei Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Die Gesundheitsberatung in Unternehmen dient der Prävention von Krankheiten und der Gesundheitsförderung aller Mitarbeiter. Mögliche Krankheitsursachen und Risikofaktoren im Betrieb werden identifiziert und entsprechende Maßnahmen eingeleitet, um diese zu beheben. Dabei liegt das Augenmerk auf der Stärkung vorhandener Ressourcen und Förderung der Potenziale in der Belegschaft.
Die betriebliche Gesundheitsberatung arbeitet direkt mit den Mitarbeitern an der Umsetzung der im BGM erarbeiteten notwendigen Maßnahmen zur Erreichung der Gesundheitsförderung der einzelnen Mitarbeiter.
Durch das Einbinden der Mitarbeiter entwickelt sich die Möglichkeit zum selbstverantwortlichen Handeln im Dienste der eigenen Gesundheit. Das Gefühl, selbst ein Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu sein und dieses zum Beispiel durch Anregungen mitgestalten zu können, weckt in vielen Fällen das Interesse zur aktiven Beteiligung.
Seit 2007 besteht laut §20a SGB V eine gesetzliche Verpflichtung der Krankenkassen gegenüber den Unternehmen bezüglich der Unterstützung bei Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Die Gesundheitsberatung in Unternehmen dient der Prävention von Krankheiten und der Gesundheitsförderung aller Mitarbeiter. Mögliche Krankheitsursachen und Risikofaktoren im Betrieb werden identifiziert und entsprechende Maßnahmen eingeleitet, um diese zu beheben. Dabei liegt das Augenmerk auf der Stärkung vorhandener Ressourcen und Förderung der Potenziale in der Belegschaft.
Die betriebliche Gesundheitsberatung arbeitet direkt mit den Mitarbeitern an der Umsetzung der im BGM erarbeiteten notwendigen Maßnahmen zur Erreichung der Gesundheitsförderung der einzelnen Mitarbeiter.
Durch das Einbinden der Mitarbeiter entwickelt sich die Möglichkeit zum selbstverantwortlichen Handeln im Dienste der eigenen Gesundheit. Das Gefühl, selbst ein Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu sein und dieses zum Beispiel durch Anregungen mitgestalten zu können, weckt in vielen Fällen das Interesse zur aktiven Beteiligung.
Seit 2007 besteht laut §20a SGB V eine gesetzliche Verpflichtung der Krankenkassen gegenüber den Unternehmen bezüglich der Unterstützung bei Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Die Gesundheitsberatung in Unternehmen dient der Prävention von Krankheiten und der Gesundheitsförderung aller Mitarbeiter. Mögliche Krankheitsursachen und Risikofaktoren im Betrieb werden identifiziert und entsprechende Maßnahmen eingeleitet, um diese zu beheben. Dabei liegt das Augenmerk auf der Stärkung vorhandener Ressourcen und Förderung der Potenziale in der Belegschaft.
Die betriebliche Gesundheitsberatung arbeitet direkt mit den Mitarbeitern an der Umsetzung der im BGM erarbeiteten notwendigen Maßnahmen zur Erreichung der Gesundheitsförderung der einzelnen Mitarbeiter.
Durch das Einbinden der Mitarbeiter entwickelt sich die Möglichkeit zum selbstverantwortlichen Handeln im Dienste der eigenen Gesundheit. Das Gefühl, selbst ein Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu sein und dieses zum Beispiel durch Anregungen mitgestalten zu können, weckt in vielen Fällen das Interesse zur aktiven Beteiligung.
Schon seit mehr als 30 Jahren beschäftige ich mich mit dem Thema Arbeitsplatzökonomie. Als Physiotherapeutin mit Nacken- und Rückenbeschwerden auf Grund von einseitiger Körperhaltung im Betrieb.
Rückenschönendes Arbeiten vermittle ich als Dozentin und Seminarleiterin in der Aus- und Weiterbildung für Pflegekräfte.
In meiner Praxis als Cranio-Sacral-Therapeutin begleite ich im Coaching auch Menschen, die Unterstützung bei familiären und beruflichen Konflikten suchen.
Die Ausbildung zur betrieblichen Gesundheitsberaterin und war für mich eine logische Konsequenz, um meine verschiedenen Tätigkeiten in ein einheitliches Bild zu fügen.
Mein medizinisches Wissen um Krankheitsursachen und deren Behandlungsmöglichkeiten, erweitert meine Kompetenz innerhalb der betrieblichen Gesundheitsberatung.
Es hilft mir, dem Mitarbeiter in seiner Ganzheit zu begegnen. Ihn sowohl auf der körperlichen als auch auf der emotional, geistigen Ebene wertschätzend begleiten zu können.
Eine enge Zusammenarbeit mit den regionalen Krankenkassen ist mir bei meiner Arbeit wichtig.
Betriebliche Gesundheitsberatung
Auftraggeber:
Betriebliche Gesundheitsberatung
Auftraggeber:
Schon seit mehr als 30 Jahren beschäftige ich mich mit dem Thema Arbeitsplatzökonomie. Als Physiotherapeutin mit Nacken- und Rückenbeschwerden auf Grund von einseitiger Körperhaltung im Betrieb.
Rückenschönendes Arbeiten vermittle ich als Dozentin und Seminarleiterin in der Aus- und Weiterbildung für Pflegekräfte.
In meiner Praxis als Cranio-Sacral-Therapeutin begleite ich im Coaching auch Menschen, die Unterstützung bei familiären und beruflichen Konflikten suchen.
Die Ausbildung zur betrieblichen Gesundheitsberaterin und war für mich eine logische Konsequenz, um meine verschiedenen Tätigkeiten in ein einheitliches Bild zu fügen.
Mein medizinisches Wissen um Krankheitsursachen und deren Behandlungsmöglichkeiten, erweitert meine Kompetenz innerhalb der betrieblichen Gesundheitsberatung.
Es hilft mir, dem Mitarbeiter in seiner Ganzheit zu begegnen. Ihn sowohl auf der körperlichen als auch auf der emotional, geistigen Ebene wertschätzend begleiten zu können.
Eine enge Zusammenarbeit mit den regionalen Krankenkassen ist mir bei meiner Arbeit wichtig.
Betriebliche Gesundheitsberatung
Auftraggeber:
Schon seit mehr als 30 Jahren beschäftige ich mich mit dem Thema Arbeitsplatzökonomie. Als Physiotherapeutin mit Nacken- und Rückenbeschwerden auf Grund von einseitiger Körperhaltung im Betrieb.
Rückenschönendes Arbeiten vermittle ich als Dozentin und Seminarleiterin in der Aus- und Weiterbildung für Pflegekräfte.
In meiner Praxis als Cranio-Sacral-Therapeutin begleite ich im Coaching Menschen, die Unterstützung bei familiären und beruflichen Konflikten suchen.
Die Ausbildung zur betrieblichen Gesundheitsberaterin war für mich eine logische Konsequenz, um meine verschiedenen Tätigkeiten in ein einheitliches Bild zu fügen.
Mein medizinisches Wissen um Krankheitsursachen und deren Behandlungsmöglichkeiten, erweitert meine Kompetenz innerhalb der betrieblichen Gesundheitsberatung.
Es hilft mir, dem Mitarbeiter in seiner Ganzheit zu begegnen. Ihn sowohl auf der körperlichen als auch auf der emotional, geistigen Ebene wertschätzend begleiten zu können.
Dabei arbeite ich eng mit den regionalen Krankenkassen zusammen.
Sabine Neuper | 83313 Siegsdorf
Haben Sie Fragen? Ich rufe Sie gerne zurück!
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